SAP Recursos Humanos

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Seguimos con la descripción del módulo de SAP Recursos Humanos.

Continuamos con los diferentes módulos de SAP, en este caso nos centraremos en el módulo de Recursos Humanos, más conocido como HCM (Human Capital Management) aunque muchas veces llamado erróneamente HR.

Este módulo va a gestionar todos los procesos que tiene que ver con la gestión de personal y con la gestión estructural del marco organizativo de Recursos Humanos.

SAP HCM nos va a permitir simplificar los procesos de personal y RRHH de la empresa.        Será el módulo responsable de realizar una correcta planificación de personal de la empresa con procesos como el reclutamiento y selección de nuevos empleados.

Los maestros de personal (empleados), activos más potentes e importante de la empresa, estarán en todo momento actualizados, con una completa gestión de cambios y de datos históricos para que siempre tengamos una buena fuente de información.

La funcionalidad de HCM no sólo se limitará al tratamiento de empleados, si no que también abarca una organización estructural completa, que nos permitirá asignar de una manera eficiente los recursos necesarios.

También nos permitirá definir organigramas con las funciones claramente expuestas, gestionando las relaciones entre las diferentes estructuras, de manera flexible para que se pueda plasmar de la manera más fidedigna las unidades de negocio.

A su vez, el módulo de Recursos Humanos está dividido en partes o submódulos, como, por ejemplo:

  • Tratamiento de Organizaciones (OM):
    • Gestión Estructural de la empresa: Creación de Estructuras organizativas, Creación de Tareas y Funciones, Asignación de posiciones en la estructura, Definición de Responsables organizativos, …

 

  • Tratamiento de Personal (PA):
    • Gestión de Empleados: Creación de Maestros de personal, mantenimiento de infotipos, Generación de Actas de Personal, Realizar medidas de Personal, Registrar infotipos a través de entrada rápida, …

 

  •  Tratamiento de Tiempos (TM):
    • Gestión de Datos Temporales: Registro del proceso de fichaje de los empleados, Creación de tipos de presencias y Absentismos, Dotación de contingentes de absentismos a empleados, …

 

  • Tratamiento de Nómina (PY):
    • Gestión de Remuneración: Gestión del proceso de nómina, Generación de formularios de pagos, Tratamiento de empleados bloqueados, Procesos de corrección de nóminas, Creación de estructuras tarifarias, Asignación de Claves de Control de Nómina a empleados, …

 

Como el resto de módulos que componen SAP, HCM se integrará con otros módulos como por ejemplo Controlling (CO) a través de las contabilizaciones en Centros de Coste o integración con Finanzas a través del documento contable que se genera de manera automática en el procesamiento de la nómina.

Todos los procesos estarán siempre apoyados con una gran fuente de información, que nos ayudará a tomar la decisión correcta en procesos como la Selección de Candidatos o Desarrollo de personal, con recursos como La gestión de Eventos de Formación o la generación de Perfiles.

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